Bangli. Bali (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Bangli, Bali, memetakan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan setempat menjelang penerapan manajemen berbasis talenta guna mendukung integritas dan profesionalitas pegawai.
“Kami ingin memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” kata Sekretaris Daerah Bangli I Dewa Bagus Riana Putra di Bangli, Bali, Rabu.
Berdasarkan data Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kabupaten Bangli memiliki 3.993 orang ASN, sebanyak 689 orang di antaranya telah memiliki data kompetensi.
Data tersebut menjadi dasar dalam pemetaan potensi dan kompetensi pegawai untuk mendukung penerapan manajemen talenta.
Ia menjelaskan manajemen talenta tidak hanya bertujuan menempatkan ASN pada jabatan tertentu, tetapi juga memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan untuk mengembangkan potensi dan kompetensinya sesuai kebutuhan organisasi.
Cara itu dilakukan untuk mewujudkan pengelolaan karier ASN yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi serta kinerja.
Sementara itu Kepala Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bangli Made Mahindra Putra menjelaskan Pemkab Bangli telah siap dalam menerapkan Manajemen Talenta.
Kesiapan itu mencakup tata kelola, validitas data ASN, pemetaan kompetensi dan potensi pegawai, serta dukungan sistem informasi pengelolaan talenta (Simata).
Penerapan manajemen talenta di Pemkab Bangli itu kemudian dipaparkan melalui pembahasan bersama BKN di Jakarta yang diterima oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Herman.
Herman menekankan pentingnya komitmen pimpinan daerah dalam menerapkan manajemen talenta secara konsisten dan berkelanjutan.
Ia juga mendorong agar pengelolaan ASN dilaksanakan berdasarkan prinsip sistem merit dengan memperhatikan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak.
Hasil pemetaan talenta diharapkan benar-benar dimanfaatkan sebagai dasar pengembangan karier, pengisian jabatan, dan perencanaan suksesi.
“Sehingga mampu mendukung kebutuhan organisasi serta meningkatkan kualitas pelayanan publik,” ucapnya.
Saat ini, Pemkab Bangli menunggu rekomendasi tertulis dari BKN Pusat sebagai tahapan lanjutan penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.