Jakarta, CNBC Indonesia - Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan, mengungkap strategi pemerintah dalam mempercepat pengisian jabatan di lingkungan birokrasi. Salah satunya melalui penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN), sehingga pemerintah tidak harus selalu mengandalkan seleksi terbuka yang membutuhkan waktu panjang untuk mencari calon pejabat.
Melalui skema ini, pemerintah dapat menyiapkan calon pejabat dengan terlebih dahulu memetakan potensi, kompetensi, hingga rekam jejak kinerja setiap ASN. Dengan demikian, proses pengisian jabatan bisa dilakukan lebih cepat karena kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi sudah teridentifikasi.
Menurutnya, manajemen talenta menjadi salah satu instrumen penting untuk memperkuat penerapan sistem merit dalam birokrasi. Sistem ini juga diharapkan mampu menyelaraskan penempatan pegawai dengan kebutuhan organisasi serta target pembangunan daerah.
"Manajemen talenta memungkinkan pengisian jabatan dilakukan lebih cepat, efektif, dan efisien karena potensi, kompetensi, serta kinerja ASN sudah dipetakan, sehingga kepala daerah dapat memastikan orang yang tepat berada pada jabatan yang tepat dan seluruh jajaran birokrasi bergerak dalam arah yang sama untuk mencapai tujuan pembangunan daerah," ujar Zudan dalam keterangannya, dikutip Minggu (15/11/2026).
Zudan menjelaskan, melalui sistem tersebut, instansi pemerintah tidak perlu berulang kali melakukan seleksi terbuka setiap kali membutuhkan pengisian jabatan. Sebab, calon pejabat sudah masuk dalam pemetaan berdasarkan kemampuan dan rekam kinerjanya.
Namun, efektivitas manajemen talenta sangat bergantung pada kualitas data kepegawaian. Karena itu, Zudan meminta seluruh ASN memperbarui informasi pribadi dan profesionalnya, mulai dari riwayat pendidikan, pelatihan, pengalaman penugasan, hingga capaian kinerja.
Ia bahkan mendorong Pemerintah Kabupaten Morowali Utara menerbitkan surat edaran yang mewajibkan seluruh ASN memperbarui data kepegawaian secara berkala.
Menurut Zudan, kelengkapan dan keakuratan data menjadi dasar penting agar pemetaan talenta dapat dilakukan secara objektif. Dengan begitu, keputusan terkait pengembangan karier hingga penempatan pegawai tidak hanya mengandalkan pertimbangan subjektif, tetapi juga didukung informasi mengenai kapasitas masing-masing ASN.
Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari transformasi pengelolaan ASN menuju birokrasi yang lebih modern, berbasis sistem merit, dan berorientasi pada hasil.
[Gambas:Video CNBC]