Keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan bukan ditentukan oleh seberapa ramai gedung bursa kerja, melainkan oleh seberapa banyak warga yang pulang membawa kepastian masa depan.
Surabaya (ANTARA) - Di antara ribuan orang yang masih mencari pekerjaan, pengumuman tentang ribuan lowongan selalu menyimpan harapan.
Pekerjaan bukan sekadar sumber penghasilan, melainkan jalan untuk memperbaiki kehidupan keluarga, membangun kemandirian, dan memperoleh penghidupan yang bermartabat.
Harapan itu kembali dibuka Pemerintah Kota Surabaya melalui Grand Job Fair pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131.
Sebanyak 49 perusahaan menawarkan 3.013 lowongan, terdiri atas 1.500 posisi dalam negeri, 912 peluang kerja luar negeri, dan 601 kesempatan bagi penyandang disabilitas.
Jumlah tersebut menjanjikan, tetapi keberhasilan bursa kerja tidak cukup diukur dari banyaknya lowongan. Ukuran pentingnya ialah berapa banyak pencari kerja diterima, mampu bertahan, dan memperoleh penghasilan layak. Grand Job Fair menjadi ujian bagi kemampuan pemerintah menghubungkan kebutuhan usaha dengan kompetensi warga.
Peluang terbuka
Surabaya menunjukkan perkembangan positif dalam penurunan pengangguran. Data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) yang diolah dalam dokumen perencanaan pemerintah daerah mencatat 79.423 penganggur terbuka pada 2025, dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) 4,84 persen.
Angka itu membaik dibandingkan 2024 yang mencapai 79.767 orang atau 4,91 persen. Meski terendah dalam rentang 2001–2025, puluhan ribu warga masih membutuhkan pekerjaan.
Tantangan serupa terlihat secara nasional. BPS mencatat TPT Indonesia pada Agustus 2026 sebesar 4,75 persen atau sekitar 7,38 juta penganggur. Pada periode yang sama, terdapat 12,844 juta pekerja setengah penganggur, yakni mereka yang bekerja kurang dari 35 jam per minggu dan masih mencari atau bersedia menerima pekerjaan tambahan.
Persoalan ketenagakerjaan bukan semata-mata ada atau tidaknya pekerjaan. Kualitas pekerjaan, kepastian penghasilan, kecukupan jam kerja, dan keberlanjutan hubungan kerja turut menentukan kesejahteraan.
Grand Job Fair menyediakan ruang pertemuan perusahaan dan pencari kerja melalui 41 subkategori jabatan dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia. Bidangnya beragam, mulai operator mesin dan perakitan hingga tenaga penjualan dan administrasi. Keragaman ini membuka peluang bagi warga dengan kompetensi berbeda.
Pengalaman Mini Job Fair Surabaya Siap Kerjo pada September 2026 memperlihatkan besarnya kebutuhan masyarakat. Kegiatan yang melibatkan 14 perusahaan itu menarik sekitar 1.600 pelamar melalui aplikasi ASSiK, dengan 450 lowongan dalam negeri dan sekitar 1.700 peluang kerja luar negeri yang diinformasikan.